新卒採用
2022年卒の新卒採用は締め切らせていただきました
新卒採用について
山根木材では以下のような新しい時代を創る人材を求めています。
- ・多様な価値観を受け入れられる教養と素直さをもつ方
- ・時代の変化に対応するための積極性のある方
インターンシップ
山根木材ではインターンシップを開催しています。
インターンシップは5日間、2日間、半日、のコースを用意しており、以下を体験することができます。
ぜひ、ご応募ください。
- ・様々な職種の体験プログラムを通して、家づくりの実務を知ることができる。
- ・社員との交流で山根木材の雰囲気を知ることができる。
- ・自分が本当にやりたいこと、目指すことを見つけることができる。
新卒採用概要
2022年卒の新卒採用は締め切らせていただきました
採用までの流れ
- エントリー
- 当社パンフレット及び
会社説明会・一次試験のご案内送付 - 一次試験
- 二次試験
（一次合格者のみ）
募集要項
| 募集職種 | 建築技術職 | 意匠設計、構造設計、現場監督、インテリアコーディネーター |
|---|---|---|
| 営業マーケティング職 | 注文住宅営業、リフォーム営業、木材営業、家具販売、企画マーケティング | |
| 事務職 | 経理事務、一般事務 | |
| ※全て、学部・学科不問 | ||
| 事業内容 | 山根木材ホーム(株) (ＹＭＨ) | 木造軸組注文住宅の設計・施工、分譲住宅販売、不動産の販売及び仲介 |
| 山根木材リモデリング(株) (ＹＭＲ) | 既存住宅のリフォーム施工、マンションのリフォーム | |
| 山根木材ライフパートナー（株）(ＹＬＰ) | 住宅アフターメンテナンス、保険募集等 | |
| 山根木材リノベーション(株) (ＹＭＶ) | 中古住宅のリノベーション、販売及び仲介 | |
| 広島ランバーテック(株) (ＨＬＴ) | 木造住宅構造設計・計算、住宅木材の加工・販売、工業木材の加工・販売 | |
| 山根木材ライフケア（株）(ＹＬＣ) | 通所介護施設の経営等 | |
| ヤマネホールディングス(株) (ＹＨＤ) | グループの経営管理、新規事業開発、家具販売事業 | |
| 採用予定人数 | 大卒・短大・高専・専門・高校 計6～7名 | |
| 勤務地 | 広島県及び福岡県 | |
| 給与 | 初任給 | |
| 大学卒（総合職） | 200,000円 | |
| 大学卒（一般職） | 180,000円 | |
| 短大・専門卒（総合職） | 175,000円 | |
| 短大・専門卒（一般職） | 170,000円 | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） | |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 | 《広島ランバーテック(株)》 |
| 8：30～17：30 | 《ヤマネホールディングス(株)・山根木材ライフパートナー（株）・山根木材リノベーション(株)》 | |
| 9：00～18：00 | 《山根木材ホーム(株)・山根木材リモデリング(株)》 | |
| 休日 | 年間休日112日（一般は、土・日・祝、営業は、火・水が休み） ※ 会社カレンダーによる(夏季・年末年始休暇あり) その他（年次有給休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業） |
|
| 諸手当 | 資格手当・通勤手当・割増手当・介護手当 等あり | |
| 選考方法 | （１）履歴書等書類審査 他 | |
| （２）面接 | ||
| 採用実績校 | 大学 | 広島大・広島工業大・近畿大・広島修道大・広島経済大・安田女子大・女学院大・福山大・芝浦工大・工学院大・熊本大・九州大・鹿児島大・大分大・愛知工大・関西大・大阪工大・信州大 他 |
| 専門学校 | 呉高専・広島会計学院 他 | |
| 福利厚生 | 社保（健保･厚生・雇用・労災）、育児・介護休暇、慶弔見舞金、退職金、社員持株会、互助会、財形貯蓄、団体保険、通信講座補助、独身寮、借上社宅（福山・福岡転勤等）、特別休暇、メモリアル休暇、携帯電話貸与（営業・施工） | |
| 採用実績 | 平成31年度入社 | 計6名 男性3名 女性3名 （大卒・理系4名、専門卒・理系2名） |
| 令和2年度入社 | 計4名 男性1名 女性3名 （大卒・理系2名、短大卒・理系1名、専門卒・理系1名） | |
| 令和3年度入社 | 計8名 男性2名 女性6名 （大卒・理系8名） | |
| お問い合わせ先 | TEL. 082-254-7947 経営管理部 担当：片桐 E-mail : sxa-katagiri@yamane-m.co.jp | |
よくあるご質問
Q：配属先は希望通りになりますか？
A：できるだけ要望に沿うようにしますが、適性・その他諸事情を総合的に判断して決定させていただきます。
Q：配属後の異動はありますか？
A：様々な諸事情により異動はあります。本人や職場メンバーのスキルアップや活性化を図ることを目的としています。
Q：入社後の研修制度について教えてください
A：入社後、新入社員研修として、まず約2週間の集合研修を行います。
集合研修では、
- 就業規則等、基本事項の説明･指導および基礎教育
- ビジネスマナー研修
- 安全衛生教育、防災研修
- PCスキル研修
- 展示場・工事現場・木材工場の見学
などを行います。その後、各職場での職場実習（OJT）を経た後に配属となります。
また、通信教育やフォロー研修も実施いたします。
配属後は、職種別研修や全職種を対象とした階層別研修などがあります。 なお、個々のスキルアップをバックアップするため、全社員を対象とした通信教育も充実しており、修了者に対して、会社から受講料の50％が奨励金として支給されます。