新卒採用
新卒採用について
山根木材では以下のような新しい時代を創る人材を求めています。
- ・多様な価値観を受け入れられる教養と素直さをもつ方
- ・時代の変化に対応するための積極性のある方
インターンシップ
2027年卒対象のインターンシップを開始しました。
沢山のご応募お待ちしております。
2028年卒開催までしばらくお待ちください。
https://www.yamane-m.co.jp/recruit/event/
新卒採用概要
- 会社説明会・一次試験日程
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- ①2026年3月23日(月) 13：30～16：30 ※受付13：00～
- ②2026年3月25日(水) 13：30～16：30 ※受付13：00～
- エントリー締切日（締切日厳守です）
- 各説明会日程の３日前
- エントリー（説明会申し込み）方法
- エントリーフォームからお申し込みください。
- 開催場所
- 本社（広島県広島市南区出島１丁目２１－１５）
採用までの流れ
- エントリー
- 説明会・
一次試験（筆記試験） - 二次試験
（面接・適性検査） - 最終試験（役員面接）
募集要項
| 募集職種 | 建築技術職 | 意匠設計、構造設計、施工管理、インテリアコーディネーター |
|---|---|---|
| 営業マーケティング職 | 営業（注文住宅、リフォーム、木材）、家具販売、企画マーケティング | |
| 事務職 | 経理事務・一般事務 | |
| ※全て、学部・学科不問 | ||
| 事業内容 | 山根木材ホーム(株) | 木造軸組注文住宅の設計・施工、分譲住宅販売、不動産の販売及び仲介 |
| 山根木材リモデリング(株) | 既存住宅のリフォーム施工、マンションのリフォーム | |
| 山根木材ライフパートナー（株） | 住宅アフターメンテナンス、保険募集等 | |
| 山根木材ディベロップメント(株) | 中古住宅のリノベーション、販売及び仲介 | |
| 広島ランバーテック(株) | 木造住宅構造設計・計算、住宅木材の加工・販売、工業木材の加工・販売 | |
| 山根木材ライフケア（株） | 通所介護施設の経営等 | |
| ヤマネホールディングス(株) | グループの経営管理、新規事業開発、家具販売事業 | |
| 採用予定人数 | 大卒・短大・高専・専門・高校 計6～7名 | |
| 勤務地 | 広島県及び福岡県 | |
| 給与 | 基本給 ※別途、時間外手当・資格手当などの支給あり | |
| 大学卒 | 220,000円 | |
| 短大・専門卒 | 195,000円 | |
| 諸手当 | 時間外手当、資格手当、通勤手当、役職手当、子ども手当、介護手当 等あり | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 | ヤマネホールディングス(株)・山根木材ライフパートナー（株）・山根木材ディベロップメント(株)・広島ランバーテック(株) |
| 9：00～18：00 | 山根木材ホーム(株)・山根木材リモデリング(株) | |
| 休日 |
・完全週休2日制 土・日・祝休み（構造設計、施工管理、事務など） 火・水休み中心（意匠設計、インテリアコーディネーター、営業など） ・年間休日120日以上 2025年124日・2026年124日 ※暦によって変動します。 ・年次有給休暇 初年度17日付与 時間単位有給休暇あり ・その他休暇 年末年始休暇・特別休暇・育児休業・介護休業・有給休暇奨励日など |
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| 採用実績校 | 大学 | 広島大・広島工業大・近畿大・広島修道大・広島県立大・安田女子大・山口大・福山市立大・福山大・広島経済大・女学院大・芝浦工大・工学院大・熊本大・九州大・鹿児島大・大分大・愛知工大・関西大・大阪工大・信州大 他 |
| 専門学校 | 呉高専・広島会計学院・広島工業大学専門学校 他 | |
| 福利厚生 | 社会保険（健保･厚生・雇用・労災）、退職金、社員持株会、互助会、財形貯蓄、団体保険、慶弔見舞金、同期会補助金、クラブ活動補助金、独身寮（1万円/月）、借上社宅（福山・福岡）、資格合格お祝い金、通信講座無料（約300種）、 携帯電話貸与、ストレスチェック、健康診断、表彰制度（ 営業TOP賞、優秀建物賞、永年勤続など）、社員割引制度 など | |
| 子育て支援制度 | 短時間勤務（中学校入学まで）、時差出勤、在宅勤務（週2日まで）、子ども手当（人数に応じて増額） | |
| 採用実績 | 2023年度入社 | 計7名 男性1名 女性6名（院卒文系１名、大卒理系3名、大卒文系2名、専門卒文系１名） |
| 2024年度入社 | 計5名 男性4名 女性1名（大卒理系3名、大卒文系1名、専門卒理系1名） | |
| 2025年度入社 | 計7名 男性3名 女性4名（大卒理系6名、大卒文系1名） | |
| お問い合わせ先 | TEL. 082-254-7947 経営管理部 担当：吉岡 E-mail : axa-yoshioka@yamane-m.co.jp |
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よくあるご質問
Q：入社後の研修制度について教えてください
A：最初の約2か月間、じっくりと「自分らしいキャリア」の土台を築ける研修制度を用意しています。
入社後まずは約2週間、同期全員で集まり、
ビジネスマナーや就業規則、PCスキルの基礎に加え、展示場・工事現場・工場などの現場見学を通して、会社や仕事全体への理解を深めます。
グループ全体の仕事を肌で感じることで、配属後に他部署と連携しやすくなるのはもちろん、
「自分が本当に挑戦したいことは何か？」を考える大きなヒントになるはずです。
配属後も、フォロー研修や職種別研修、階層別研修など、成長を継続的に支援する制度を整えています。
さらに、約300種類の通信教育を無料で受講できる制度もあり、自発的なスキルアップもしっかりバックアップしています！
Q：配属先は希望通りになりますか？
A：研修と面談を通して、一人ひとりの目指す姿と適性を踏まえて配属先を決定します。
約2か月間の研修終了後、一人ひとりと個別にキャリア面談を行います。
「どんなプロフェッショナルを目指したいか」「どんな経験を積みたいか」といった本人の想いをしっかり伺い、
研修を通して見えてきた適性や強みも踏まえて配属先を検討します。
単なる「割り振り」ではなく、あなたが成長できる環境はどこかを大切にしています。
Q：配属後の異動はありますか？
A：成長の機会として、ジョブローテーションを行うことがあります。
多様な経験を積むことは、スキルアップやキャリアの幅を広げるうえで大切だと考えています。
一つの部署にとどまらず、異なる環境やメンバーと仕事をすることで、
物事を多角的に捉える力や、変化に対応する力が身についていきます。
異動は単なる配置転換ではなく、
一人ひとりが力を伸ばし、次のステージへ進むための前向きな機会として位置づけています。